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我国医疗人才队伍建设应往基层发力——来自博鳌亚洲论坛全球健康

 2019-07-11 11:52:15

“国家认定了859家培训基地、11410家专业基地,2014年以来累计培训将近50万人。我们将持续不断地为县级及以下有需求的地区输送医生,提升他们的医疗水平。”张彩虹说。

工商银行董事长易会满解释,根据调查分析,所谓“融资难”,主要不是难在民营企业经营出现大面积实质性变化,而是民营企业特别是大中型民营企业经营进一步分化;不是难在银行体系的断贷压贷,而是难在流动性的压力。这个流动性压力主要是直接融资和表外融资渠道受阻,包括发债困难、股权质押融资等带来的一些风险,使个别民营企业的存量融资到期无法正常接续。实际上,大型银行对民营企业的融资余额是增长的,授信也是保持基本稳定的,并没有出现抽贷、限贷等歧视性措施。

综观全过程,公民潘洪斌、全国人大常委会、地方人大常委会在法律框架下形成良性互动,规范行使着权利和权力。我们有理由相信,法律法规将更加完善,公民权益将更有保障。

此后他赴德国留学,1992年12月,获得高分子化学与物理专业理学博士学位的张希,回到母校吉林大学任教,先后担任讲师、教授、博士生导师。

上海市学生事务中心官网近日发布的《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》中提出,北京大学、清华大学的应届本科毕业生,只需符合基本申报条件,就可直接落户。

在10日至12日于青岛举行的博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会上,我国医疗人才队伍建设成为专家热议的话题。

据悉,目前我国已基本建立以“5+3”为主体、“3+2”为补充的院校教育、毕业后教育、继续教育连续统一的临床医学人才培养体系。院校教育侧重基本知识和教育,毕业后教育侧重临床能力,继续教育侧重知识技能更新。

专家建议,改革完善全科医生队伍建设和使用激励机制,要多从医生切身利益方面设计考虑。“全科医生应该和专科医生一样,拥有好的待遇、好的平台。应该更多地为他们创造职业的荣誉感和自豪感,为他们今后的职业发展前景助力。”杜雪平说。

队员巡山时,一出去就是两三天,他们吃住都在荒山野岭,为了不污染生态,会把产生的垃圾都带回去。村民们的环保观念也增强了,每次进山时都把能捡到的垃圾捡走。

“如果说人才是卫生与健康事业的第一资源,那临床医师就是卫生专业技术人才中最为重要的战略性资源。”国家卫健委科教司副司长张彩虹说。

同日,粤港澳大湾区综合指数(简称:大湾区综指,代码:980003)也对外发布。后续,双方将继续按照工信部和证监会的战略合作协议,合作研发粤港澳大湾区系列指数,推出相关特色主题指数,丰富指数种类。

张彩虹说,目前我国医师队伍主要的矛盾已经从数量不足向质量不高和结构不优转变:47.4%的执业医师为本科以下学历,360万医师中有17%是执业助理医师;发达地区和欠发达地区之间、城乡之间医师数量相差较大,农村每千人口医师数为1.8人,仅为城市的45%,很多乡村甚至没有医生;学科人才数量也存在差异,儿科、精神科、妇产科医师加起来不到25%,全科医生只占8.6%。

文东柏介绍,历史上,红军曾三次过灌阳,在灌阳共牺牲6000多人,其中已确定有名有姓的遇难红军3500多人。据灌阳县人民政府县长卢嵩透露,此次打捞出来的红军烈士遗骸经专家鉴定至少有20具,这只是散落在灌阳境内的一小部分,通过这几年的努力,已在灌阳全境发现了2560具红军的遗骸,散葬在各个地方。灌阳县委县政府准备用1-2年的时间把这些散落散葬的红军遗骸全部归葬在酒海井红军烈士纪念园,供后人瞻仰。

人社部相关负责人表示,此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来,继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平,是保障和改善民生水平的重要措施,进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”,预计将有1.14亿名退休人员受益。

要提高人才的培养质量,必须健全人才培养体系,加大人才培养力度。近年来,我国在深化医教协同、开展专科医师规范化培训制度试点等多方面不断加码,以推动全国专科、全科医疗人才培养。

中国医师协会全科医师分会会长杜雪平等人提出,除了注重医生的培养,也要用更多的激励机制为基层医生、全科医生提供发展平台,使他们愿意沉到基层服务。

“埋在这里的都是宠物的骨灰,虽然提供安葬服务,但大部分主人还是会选择将骨灰带回。”杨思维说。

记者在空军某部指挥所看到,歼-20和歼-16、歼-10C三型战机混编组成的作战分队,正在向任务区域前出,执行进攻性制空任务。歼-20利用自身态势感知和隐身优势,夺取局部制空权,随后歼-16和歼-10C对地面目标实施远距离精确打击。

北京大学公共卫生学院院长孟庆跃认为,国家在基层医疗卫生人员待遇、职称晋升、职业发展等方面出台了很多政策,但目前落地不是很理想。要把基层卫生人员的作用发挥好,需要更好的政策设计和落实。一方面,保障基层医生收入不低于县级医院医生水平;另一方面,应考虑为基层医生提供到其他医院学习进修和工作的机会,拓宽基层医生的发展空间。

三是“创新发展缺少人才、技术和资本”。改革开放初期,深圳是中国人才、技术和资本洼地,目前却已成为高科技、先进制造业和现代服务业的发展高地。原因何在?敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。因此,地方经济创新发展不能把人才、技术、资本不足作为推卸改革创新责任的借口,应立足改善创新创业发展的市场环境、商业秩序、政府职能,这样才能让创新企业不断成长,创业者爆发激情,爱国爱家的企业家积极回报家乡。(中央党校政治经济学教研室主任、教授李鹏)

根据国家卫健委发布的数据,截至2018年底,我国医师数量达到360万人,年诊疗人次数达到83.1亿,支撑起世界上最大的医疗卫生服务体系。和1998年相比,我国医师数量增长了80.4%,年诊疗人次数增长290.1%。医师队伍业务素质全面提高,基层和部分专业医师短板不断补齐。

新华社青岛6月12日电(记者温竞华、田晓航、苏万明)面对我国卫生事业发展的需求,我国医师队伍主要的矛盾已从数量不足向质量不高和结构不优转变,下一步应重点加强基层医生、全科医生的人才培养和使用激励机制建设,让更多医生愿意往基层下沉……

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作者:隐藏    来源:大禾甘雨网
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